Разные темы
• Методы ОЦЕНКИ эффективности работы для выбора оптимальной стратегии и тактики
- Пoльзoватeль
- Удалил аккаунт
- Сообщения: 12197
- Зарегистрирован: 21 ноя 2019, 18:32
- Репутация: 3
- Город: Нет
За несколько лет существования этого прекрасного на мой взгляд информационно-коммуникационного ресурса, в нём собралось немало полезной, порой бесполезной и иногда малоправдоподобной информации. Для начинающих водителей, а также для тех, кто только планирует свою деятельность в сфере такси (но уже прочитал пост viewtopic.php?f=92&t=2001) порой может показаться противоречивым обилие цифр, показателей и результатов, приводимых участниками форума.
Чтобы в них разобраться и использовать для оптимизации работы в такси, я и завёл эту тему.
Всем, кто вдумчиво прочитал весь форум, но при этом не пришёл пока к однозначному понимаю действительности, я предлагаю задать свои вопросы здесь. Если вопрос по конкретному посту, то приводите его здесь в качестве цитаты (нажимаем "цитировать", копируем всё содержимое со всеми скобками и вставляем здесь), и кто-нибудь из нас обязательно его прокомментирует.
Предлагаю ограничиться исключительно техническими вопросами оценки эффективности для выбора оптимальной стратегии и тактики работы применительно к индивидуальным возможностям и запросам. Вопросы организационно-законодательно-правового характера разобраны в соответствующих темах. Как и вопросы по конкретным моментам работы с различными ресурсами и их отношению к водителям.
Чтобы в них разобраться и использовать для оптимизации работы в такси, я и завёл эту тему.
Всем, кто вдумчиво прочитал весь форум, но при этом не пришёл пока к однозначному понимаю действительности, я предлагаю задать свои вопросы здесь. Если вопрос по конкретному посту, то приводите его здесь в качестве цитаты (нажимаем "цитировать", копируем всё содержимое со всеми скобками и вставляем здесь), и кто-нибудь из нас обязательно его прокомментирует.
Предлагаю ограничиться исключительно техническими вопросами оценки эффективности для выбора оптимальной стратегии и тактики работы применительно к индивидуальным возможностям и запросам. Вопросы организационно-законодательно-правового характера разобраны в соответствующих темах. Как и вопросы по конкретным моментам работы с различными ресурсами и их отношению к водителям.
- n1ckoff
- Опытный
- Сообщения: 535
- Зарегистрирован: 19 фев 2020, 16:52
- Репутация: 149
- Город: Московский
- Автомобиль: Kia Cerato
Условно:
Вы:
Проехали 100 км
Заработали 2000 рублей
1 км = 20 рублей
Я:
Проехал 100 км
Заработал 3000 рублей
1 км = 30 рублей
А работаем и вы и я (условно) на экономе
Вот это и называется высокий КПД
- xrsanek
- ПРОФИ
- Сообщения: 11011
- Зарегистрирован: 07 мар 2020, 20:35
- Репутация: 4125
- Город: Moscow
- Автомобиль: Оптима
А надо потому что вышли мы поработать 8 часов
1. Я получил 20 заказов и проехал 200 км заработал 6000, = 1 км/30р
2. Ты получил 10 заказов и проехал 100 км заработал 4000 = 1 км/40р
День прошел я заработал на 2000 больше. КПД у тебя выше, а эффективность у меня...
Но тут для более объективного расчета нужны дополнительные данные по стоимости обслуживания...
Может тогда имеет смысл объединить все эти показатели в один общий за исключением стоимости обслуживания которая у всех примерно одинаковаяxrsanek писал(а): ↑15 июл 2021, 12:22А надо потому что вышли мы поработать 8 часов
1. Я получил 20 заказов и проехал 200 км заработал 6000, = 1 км/30р
2. Ты получил 10 заказов и проехал 100 км заработал 4000 = 1 км/40р
День прошел я заработал на 2000 больше. КПД у тебя выше, а эффективность у меня...
Но тут для более объективного расчета нужны дополнительные данные по стоимости обслуживания...
- xrsanek
- ПРОФИ
- Сообщения: 11011
- Зарегистрирован: 07 мар 2020, 20:35
- Репутация: 4125
- Город: Moscow
- Автомобиль: Оптима
Когда я в институте проходил экономику, там такая тема была, мол сколько рабочих нанято и сколько заработок!!! Так вот 5-й приносил 100₽ дохода, а 15-й всего 5₽. И логика была такова, что рабочих надо брать до того момента когда они приносят хоть что то…, тоесть даже 15-й который приносил в 20 раз меньше, также должен принят на работу.. Так и здесь, полную картину дадут только полные данные ….